Ս.թ. փետրվարի 18-ին ստացված սույն նամակը ներկայացնում ենք առանց միջամտության եւ մեկնաբանության:

Редактору газеты “Сюняц еркир”
Уважаемый С. Алексанян!

Ознакомившись со статьей М. Мелкумян от 09.02.2015 г. я решил мой ответ Г. Джабраяну высылать Вам. Может быть статья написана немного эмоционально, не в стиле журналиста. Прочтите, пожалуйста, до конца и тогда решайте, что с ней делать. Если имеет смысл, отредактируйте и напечатайте ее, нет – выбросьте.

Очередной раз открывая пресс-конференцию с представителями СМИ и общественности Г. Джабраян заявил, что прошедший год был неблагоприятным и убыточным для предприятия, поэтому им пришлось отказаться от многих социальных и инвестиционных программ. Далее в том же ключе: «2014-й был довольно тяжелым и план производства был выполнен на 70%, а реализация продукции всего на 60%» отметив, что причиной невыполнения плана явилась неправильная организация подготовительных (нахапатрастакан) работ. Один словесный понос! Послушай клоун, я напомню тебе что на пресс-конференции два года назад я высказался о непрофессионализме твоей команды, обосновав это приведенными тобой же неудовлетворительными результатами их работы . По итогам работы в 2013 году ты снова твердил о великолепной команде, которая опять провалила выполнение плановых показателей, а в интервью М.Мелкумян, честно признавая провал планов 2014 года ты вновь «уверен в великолепных (лавагуйн) капанских специалистах, которым нужно время, чтобы направить работу предприятия в нужное русло». Вот что я скажу, провалы по работе это исключительно твоя вина! Ты уже четыре года директор (англ. direct-направление) и руководитель коллектива, обязанного по правильному вести коллектив к решению поставленной цели. Что будет если симфонический оркестр будет играть без дирижера?...

Абсолютное отсутствие аналитического мышления, слабые профессиональные знания, руководство коллективом, основанное на эмоциях и лживом патриотизме, то есть никакие деловые качества, подразумевают для тебя лишь одну должность для работы - должность менеджера по «организации корпоративных вечеров», чем ты и прославился по известным широкой публике еженедельным дегустациям со своей командой дорогого спиртного в различных питейных заведениях города.

Неоспорим факт, что со дня передачи месторождения в аренду иностранцам план производства никогда не выполнялся, несмотря на хорошую оснащенность производства современным горным оборудованием. И совсем непонятно как можно все время твердить об убыточности месторождения и продолжать его разработку. Отсюда можно сделать вывод, что добыча руды экономически оправдана, но это обстоятельство скрывается от общественности, чтобы не обременять себя различными обязательствами.

А если по отчетности предприятие действительно убыточное, то там, однозначно, ведется двойная бухгалтерия и не выплачиваются налоги на прибыль!!! Ничем другим это не объяснить! Никто не станет разрабатывать убыточное месторождение с надеждой на улучшение условий в перспективе, ну разве что сумасшедший. Тем более что с углублением горных работ условия разработки ухудшаются а себестоимость возрастет из-за увеличения расходов на поддержание, вентиляцию, проветривание большей сети выработок и ряда других обстоятельств.

Грач, ты заявил, что поднял зарплату 477 работникам от 5 до 30%. Вполне вероятно, что это очередной хитро продуманный трюк: низкооплачиваемым категориям работников поднять на 30%, а высокооплачиваемым на 5-10%, работников же со сдельной оплатой «предоставить возможность» самим регулировать свою зарплату за счет премиальных вознаграждений.

А твое заявление что вы « держите около 300 человек просто так, учитывая социальные условия города», вообще не выдерживает никакой критики. Ты что, платишь им из «своего кармана»? Ты не выполняешь план, несешь убытки и просто так выплачиваешь жалование? Абсурд какой-то! Только не говори, что Дж. Гудман в курсе твоих инсинуаций! Так как разработка жильных месторождений отличается высокой трудоемкостью совсем неплохо иметь резерв в 300 человек . Твоим «специалистам» просто остается пошевелить мозгами, если таковые у них имеются, и обеспечить их фронтом работ и достойной зарплатой.

Все , что связано с разработкой месторождения: договор концессии и условия его получения и расторжения; себестоимость продукции, объемы балансовых и погашенных запасов и содержание металла в них; сведения о попутных компонентах в руде и их учете; размеры прибыли и налогов и многое другое, которыми можно оценить работу компании предъявить ей претензии, надежно защищено пресловутым (тхраhрчак) понятием «коммерческая тайна». О какой гласности может идти речь на таких пресс – конференциях , когда руководство компании может представлять ему угодные данные, а общественность, в силу своей некомпетентности в горном деле, сможет сформулировать только вопросы типа « сколько потрачено на озеленение или помощь бездетным», к примеру. Такие конференции иначе, как фарисейством и проформой для демонстрации призрачной гласности деятельности компании, не назовешь.

Составлять календарный план горных работ без должного обоснования и систематически срывать его выполнение; обеспечивая прибыль, заявлять о понесенных многомиллионных убытках ; допускать повсеместно технологические ошибки, в результате чего добывать руду с низким содержанием компонентов и списывать балансовые запасы, как неподтвержденные и максимально используя дешевую рабочую силу вести избирательную отработку месторождения полностью игнорируя требование «Кодекса РА о недрах» о рациональном и комплексном ее использования, - ВОТ СТИЛЬ ВАШЕЙ РАБОТЫ.

Обещания за свой счет построить памятник членам группы Ассала, погибшим в Лиссабоне, беззастенчивое использование по любому поводу имен Гарегина Нжде и Вардана Мамиконяна, масса других высказываний о преданности Родине, патриотические песнопения во время распитий водки - и все для одной цели – пиара своей личности и завоевания доверия общественности. И почему в интервью, когда речь шла о производстве, ты вдруг заговорил о планировании «крупного» мероприятия, посвященного 100-летию Геноцида, и «великодушно» сообщил, что компания в этот день работать не будет. Ты что, допускаешь, что кто-то мог выйти на работу в такой день? Нет, ты не дурак, ты хуже, ты - мразь, которая даже день поминовения трагических событий хочет использовать для пиара своей личности.

Вызывает глубокое сожаление и горечь то обстоятельство, что такое уникальное месторождение отдано тебе и твоей прислуге на разграбление, тем, кому глубоко безразличны наша Родина и ее благополучие в будущем.

Мой добрый совет тебе, как неудавшемуся менеджеру и пустомеле (датарк хосацох) вали из нашей страны, чтоб тебя не раскусили и уволили, что навсегда может сломать карьеру в горном бизнесе.

С. С. Гаспарян
Экс главный инженер Капанского ГОК, кандидат технических наук