Անցյալ շաբաթ մեկնարկել է մարդկային ռեսուրսների կառավարման և աշխատավարձի հաշվառման ավտոմատ համակարգի (1С։ЗУП) ներդրումը: Ընկերության համար նախագիծն ունի ռազմավարական նշանակություն։ Ընկերության թվայնացման և արդյունավետության բարձրացման ուղղությամբ այն կարևորագույն քայլերից մեկն է։

Մեր վերջնական նպատակն է բարելավել մարդկային ռեսուրսների կառավարման (HR) գործընթացները, արդիականացնել ոլորտը և համապատասխանեցնել միջազգային լավագույն չափանիշներին։

Նախագծի իրականացումով ակնկալվում է՝

 Աշխատակազմի հաշվառման և աշխատավարձի հաշվարկման գործընթացների արդյունավետության բարձրացում

Տվյալների որակի և գործընթացների թափանցիկության բարելավում

Նոր համակարգում աշխատակիցների գործունեության համար ավելի հարմարավետ պայմանների ստեղծում

Այս փուլում դասընթացին մասնակցել են ծրագրի հիմնական օգտատերերը՝ այն աշխատակիցները, որոնց պարտականությունների մեջ է մտնում․

• Գործընթացների վերլուծությունը և օպտիմալացումը

• Տվյալների մշակումը

• Համակարգի թեստավորումը և կիրառումը

Տվյալների միգրացիան դարձել է հիմնական առաջնահերթություններից մեկը, որի աշխատանքներն արդեն սկսվել են հենց օգտատեր-աշխատակիցների հետ հանդիպման ընթացքում։

Հաջորդ քայլը՝ երկու համակարգերի զուգահեռ շահագործումն է, որը թույլ կտա մինչև ամբողջական անցումը համակարգին, ստուգել հաշվարկների ճշգրտությունը և հայտնաբերել հնարավոր շեղումները։

В ЗМКК продолжается масштабная программа цифровизации.

На прошлой неделе стартовало внедрение автоматизированной системы управления человеческими ресурсами и расчёта заработной платы (1С:ЗУП). Этот проект имеет стратегическое значение для компании и является одним из важнейших шагов на пути к цифровизации и повышению эффективности.

 Наша конечная цель — улучшить процессы управления человеческими ресурсами (HR), модернизировать сферу и привести её в соответствие с лучшими международными стандартами.

В результате реализации проекта ожидается:

 Повышение эффективности процессов учёта персонала и расчёта заработной платы

 Улучшение качества данных и прозрачности процессов

 Создание более комфортных условий для работы сотрудников в новой системе

 На данном этапе в обучении приняли участие ключевые пользователи системы — сотрудники, в чьи обязанности входит:

• Анализ и оптимизация процессов

• Обработка данных

• Тестирование и применение системы

Миграция данных стала одним из главных приоритетов, работы по которой уже начались в ходе встречи с конечными пользователями.

Следующим шагом станет параллельная эксплуатация двух систем, что позволит до полного перехода на новую систему проверить точность расчётов и выявить возможные отклонения.