«Այս փոփոխության նպատակն աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մակարդակի բարձրացումն է և բնական է՝ նաև առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմնի համար նոր գործիքի ստեղծումը։ Սա թվայնացման գործընթաց է»,- «Մեդիա կենտրոնում» անցկացված «Աշխատանքային պայմանագրերի թվայնացում․ աշխատանքային խախտումների իրական լուծո՞ւմ, թե՞ կոսմետիկ բարեփոխում» թեմայով քննարկման ժամանակ ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարի տեղակալ Ռուբեն Սարգսյանը։

Նա պարզաբանեց՝ նախատեսում ենք, որ բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը կնքվելու են միայն թվային համակարգի միջոցով․ «Կիրարկումը փուլային ենք դրել։ Առաջին փուլով նախատեսում ենք, որ հաջորդ տարվա հուլիսի 1-ից կամավոր սկզբունքով կլինի կնքումը և 2026-ի հունվարի 1-ից արդեն բոլորի համար պարտադիր կլինի աշխատանքային՝ իրենց պայմանագրերի կնքումը և ստորագրումը միայն թվային հարթակում․ որևէ թղթային տարբերակ նախատեսված չէ, և բոլորը կունենան հասանելիություն իրենց պայմանագրերի վերաբերյալ մշտապես»։

Փոխնախարարն ասաց՝ ՊԵԿ-ի կայքի միջոցով կլինի արդեն թվային պայմանագրերի համակարգ․ «Մինչև հայտ լրացնելը գեներացվելու է աշխատանքային պայմանագիր»։

Ըստ փոխնախարարի՝ այս փոփոխությունը կնպաստի վարչարարության, հավելյալ ծախսերի նվազեցմանը, կօգնի ավելի գրագետ աշխատանքային պայմանագրեր կազմել։ Ռուբեն Սարգսյանը նաև հայտնեց․ «2026-ից բոլորս պետք է հաշվետվություն ներկայացնենք մեր եկամուտների վերաբերյալ։ Մինչև այդ նախատեսվում է՝ բոլորս ունենանք էլեկտրոնային ստորագրություն և նույնականացում»։

aravot.am